QUE EL COMITÈ SIGUI NOU!

Captura de pantalla 2018-11-30 a la(s) 15.54.50

1.168 treballadors han votat en aquestes eleccions fent confiança a la força sindical que han sentit més propera. Gràcies a tots i especialment els que heu confiat en la Candidatura de Treballadors.

690 companyes i companys no han votat, alguns no han pogut de cap manera, d’altres no ho han fet per motius diversos. Són la tercera part de la plantilla, un gruix molt important que s’ha de tenir en compte.

Des de la Candidatura treballarem, com sempre, perquè la feina del Comitè es faci pensant en tota la plantilla, per sobre dels resultats electorals presents o futurs.

Treballarem perquè, tot i que els resultats permeten la continuïtat dels últims 4 anys,  s’obri una nova etapa refrescant basada en el respecte i la consideració de tots els membres que formaran el nou Comitè. Tots representem companyes i companys!

Enhorabona als guanyadors, encert a tots els membres i força als nous! 

I una menció especial a la direcció que ahir a la nit va deixar de fer campanya i va comunicar pel portal que, de moment, de les 35 hores, res de res…

 

Anuncis

LA VOSTRA LLISTA

Aquí teniu la llista de companyes i companys que ens presentem amb la Candidatura per escollir el nou Comitè d’empresa. 
 
Una llista diversa que representa les diferents inquietuds i diverses àrees i departaments de la casa. 
 
Una llista amb majoria de dones. 6 dones i 4 homes componen els 10 primers llocs de la llista. 
 
 
 
1 Albert Porcel TÈCNIC OPERACIONS ESPECIALS
2 Yolanda Blanco OFICIAL 1A PLANNING
3 Núria Amat Sans ENG
4 David Romero AUXILIAR TÈCNIC
5 Meritxell Subirós REDACTORA
6 Reyes Cifuentes IL·LUMINADOR
7 Carmen Mayor PERRUQUERA
8 Raquel Adrados AJUDANT PRODUCCIÓ
9 Jaume Teruel AUXILIAR TÈCNIC
10 Núria Balaguer AJUDANT PRODUCCIÓ
11 Roger Blanes TÈCNIC MESCLA VIDEO
12 Ferran Moron DISSENYADOR GRÀFIC
13 Josep M Cañizares AUXILIAR TÈCNIC
14 Joaquim Arnaiz AJUDANT PRODUCCIÓ
15 Jesús Luzón OPERADOR/A IMATGE
16 Marc Alberti AJUDANT DE REALITZACIÓ
17 Neus Gil AMBIENTADORA
18 Francesc Ortega PRODUCTOR
19 Joana Álvarez PERRUQUERA
20 Santiago Gasia AJUDANT PRODUCCIÓ
21 Rufino Zarcero ENCARREGAT TÈCNIC
22 Manel Sánchez AUXILIAR TÈCNIC
23 Vicenç Lloret OPERADOR IMATGE
24 Joan Pere Fernández AJUDANT PRODUCCIÓ
25 Esther Cifuentes REALITZADORA
26 Joan Carles Palencia AUXILIAR TÈCNIC
27 Mercè Llimona REDACTORA
28 Jordi Hernández AUXILIAR TÈCNICA UM
29 Marta Orriols ESTILISTA
30 Joan Miquel Enguix TÈCNIC MESCLA VIDEO
31 David Izquierdo ENG
32 Alberto Martín AUXILIAR TÈCNIC
33 Juan Carlos Martínez AUXILIAR TÈCNIC
34 Sonia Romano AJUDANT PRODUCCIÓ
35 Jordi Abentin OPERADOR IMATGE
36 Albert Aguilera REDACTOR
37 Agustí Argelich COORDINADOR PROGRAMES
38 Judith Balcells ENG
39 Joan Carbonell AJUDANT REALITZACIÓ
40 Ivan Alcaraz AUXILIAR TÈCNIC
41 Josep Oriol Fabra AJUDANT PRODUCCIÓ
42 Mónica Robert PERRUQUERA
43 Gustavo-Adolfo Ropero OPERADOR IMATGE
44 Albert Tinta AUXILIAR TÈCNIC
45 Jaume Bargués TÈCNIC MESCLA VIDEO
46 Àngel Serralabós PRODUCTOR
47 Mercè Calaceit OFICIAL 2A ADMINISTRATIVA
48 Enric Ruiz AJUDANT REALITZACIÓ
49 David Lledó AUXILIAR TÈCNIC
50 Anna Muixí CARACTERITZADORA
51 Juan Gómez AUXILIAR TÈCNIC
52 Daniel Campo AUXILIAR TÈCNIC
53 Josep Merce ENCARREGAT PLATÓ
54 Joan Àngel Sànchez OPERADOR IMATGE
55 Moisès Serra ENG
56 Sergio Romero AUXILIAR TÈCNIC
57 Eugeni Pérez AUXILIAR TÈCNIC UM
58 Ferran Font TÈCNIC EXPLOTACIÓ
59 Josep Lluis Jornet MUNTADOR MUSICAL
60 Jordi Farré OPERADOR IMATGE
61 David Pino Anglès TÈCNIC 3/24
62 Eduard Venturi AUXILIAR TÈCNIC
63 Ricard Tapias OPERADOR IMATGE
64 Joaquim Vivas IL·LUMINADOR

 

SABEU RES DEL CONVENI QUE VE?

EL CONVENI DEL “CANVI DE MODEL” DE LA CCMA, QUIN CANVI?

La negociació del nou Conveni serà un repte. Es negociarà conjuntament amb TVC i Catalunya Ràdio i serà el conveni de la Confluència, no només a les redaccions sinó a totes les àrees de les empreses. Serà el Conveni del canvi de model, un canvi que la direcció no ens ha explicat.

Externalització de la producció, renovació de plantilla, contractacions, concursos, mobilitat, polivalència… El ventall per fer aquest canvi és molt ampli i la direcció s’està preparant des de fa temps pel moment propici. Potser per això tenim el Conveni prorrogat des del 2016 i aquest any el Comitè tampoc el denunciarà.

En aquests dos anys no s’ha pres la iniciativa en la negociació col·lectiva i s’ha anat a remolc dels pactes de la Funció Pública. Ara tenim molta feina acumulada.

De cara el nou conveni els treballadors, a més de reivindicar millores laborals i salarials i revertir totes les retallades, haurem de lluitar perquè aquest canvi de model no retalli els drets dels treballadors, no  faci perdre llocs de treball i no rebaixi la qualitat de la feina que fem.  Foto 1MENTRESTANT, VELLES PRÀCTIQUES

Fa quatres dies que hem consolidat les promocions de llarga durada i la direcció ja torna a fer promocions sense fer proves. També fa concursos de selecció sense complir el Conveni i prescindint totalment dels representants dels treballadors.

Precisament, en l’acord sobre la consolidació de les promocions la direcció va incloure un acord per Processos de Selecció Temporal.  La Candidatura no vam firmar l’acord perquè pensem que retalla competències al Comitè.

D’altra banda, els diferents sous del nivell H segueixen sense publicar-se. La Candidatura vam exposar en una reunió, entre la direcció i el Comitè, que si els llocs de treball del Nivell H són de Conveni, s’hi ha de poder accedir com en la resta de llocs de treball i que cal un procés d’accés que garanteixi els principis d’igualtat, mèrit i capacitat. La direcció s’hi va negar, i ens vam quedar sols defensant-ho.

EL DISC RATLLAT DE LA CORPO

Mentre el nombre i la distribució de membres del Consell de Govern de la CCMA respongui a la necessitat de representar la proporcionalitat política del Parlament, el Govern la voldrà controlar i l’oposició ho farà servir d’arma llancívola. No es desgovernamentalitzarà ni es despolititzarà.

El nombre de consellers ha de ser l’imprescindible per gestionar la corporació, ni més ni menys, i han de ser triats en un procediment públic que s’hi puguin presentar els professionals que vulguin i que compleixin els requisits necessaris.

Aquesta transparència en l’elecció s’ha de traslladar a tots els càrrecs directius de TVC i Catalunya Ràdio, inclosos els directors d’informatius.

Foto 2

TOT ÉS IMPORTANT DE SABER I DE RECORDAR

FUTUR

Entre els companys més grans hi ha la inquietud de les jubilacions parcials amb contractes de relleu. I els no tan grans i més joves els preocupa el futur laboral. La producció interna és fonamental per mantenir i crear llocs de treball, fer contractes (de relleu i altres) i rejovenir i renovar la plantilla. També cal un pla de formació que prevegi lespromocions amb processos de selecció, i incrementar plantilla per rebaixar la pressió de la feina i millorar la qualitat. 

“INDEFINITS NO FIXOS”

Fa anys que demostren diàriament la seva professionalitat i capacitat, però la direcció vol que passin proves públiques per fer-los fixos. Nosaltres diem que legalment l’avaluació dels mèrits, com l’antiguitat, l’experiència, la formació i el compliment de la feina, són més que suficients.

35 HORES?

Si l’abril del 2019, Funció Pública no permet retornar a les 35 hores, quantes hores de formació acabarem devent?

Si el 2018 es compleix la regla de despesa, hauríem de poder fer 35 hores des del gener del 2019, però els termes del preacord no permeten reclamar la retroactivitat.

El preacord s’ha aprovat per 142 vots en dues assemblees i és evident que no compleix l’Estatut dels Treballadors.

Article 80 Estatut dels treballadors. 

Votacions

Quan els convocants sotmetin a l’assemblea l’adopció d’acords que afectin el conjunt dels treballadors, perquè siguin vàlids caldrà el vot favorable personal, lliure, directe i secret, inclòs el vot per correu, de la meitat més un dels treballadors de l’empresa o centre de treball. Foto 4LES MULTES DEL DUART & COMPANY

La direcció fa avançar el pagament de la multa als treballadors, ho va acordar amb el Comitè el juliol passat (comunicat Comitè del 13 juliol). Nosaltres seguim insistint que les multes les pagui sempre automàticament la direcció, també quan es demana la identificació del conductor, per evitar recàrrecs diversos i no haver de recollir i pagar multes fora d’hores de feina. El treballador tornarà els diners si la infracció és greu i/o cap aspecte de la feina la justifica.

SALUT LABORAL

Agressions: Ja hem tingut algun ensurt (unitat d’enllaços cremada, insults i cops a periodistes i càmeres…) Comencem a parlar, treballadors i direcció, per trobar entre tots maneres d’actuar contra aquestes agressions. Intercanviar opinions i compartir inquietuds és el primer pas.

Motxilles: Perquè el Comitè d’empresa acceleri l’encàrrec del mesurament de les ones de les motxilles de directes. És important tenir un mesurament independent.

Desconnexió laboral digital: Fora de l’horari de feina ningú ha d’estar obligat a atendre missatges, trucades o mails de contingut laboral.

IGUALTATS

A TV3 també hi ha bretxa salarial, sobretot generada per complements i plusos. La majoria de càrrecs i els de més responsabilitat estan ocupats per homes. Cal revertir la situació de desigualtat entre totes i tots.

La flexibilitat compensa l’efecte de la planificació irregular de la jornada sobre la vida personal i familiar. Representa el 18% del sou base i té un preu diferent a cada nivell salarial. Però com que totes les famílies són igual d’importants, proposem que la flexibilitat tendeixi progressivament a un únic preu.

La Distribució Irregular de la jornada té un nom: Flexibilitat. Per tant, o liquidem-la o fem que es pagui com la Flexibilitat i es consideri voluntària.

Reduir les permanències a les tardes dels administratius a una a la setmana i estendre a tot el col·lectiu la jornada intensiva de Nadal, Setmana Santa i estiu.

Repartiment equitatiu de la nòmina variable entre els treballadors que la vulguin fer. Sobretot ara que el cobrament de la variable el mes de vacances fa créixer la diferència salarial entre companys d’un mateix lloc de treball i departament.

LA MEMÒRIA DEL RAV

El RAV i la paga del 2012 els hem recuperat per sentència de l’Audiència Nacional, que també va dictar el 10% d’interessos. Vam guanyar la demanda que vam presentar el juliol del 2013, durant el Comitè 2010-2014. La sentència va sortir el juliol del 2015, en plena negociació del conveni actual, quan es va acordar que la direcció fes la devolució a terminis fins al 2018.

Foto 3

NO ENS FARAN CALLAR!

No acceptem la infracció greu “per desobediència a uns agents de l’autoritat” que van imposar a la nostra companya Mercè Alcocer de Catalunya Ràdio el 2016 mentre desenvolupava la seva feina davant l’Audiència Nacional.

La periodista cobria la declaració de Jordi Pujol i la seva esposa a l’Audiència Nacional de Madrid, el 10 de febrer d’aquest any, quan va traspassar el cordó policial per intentar fer una pregunta a l’advocat. La multa li van imposar en aplicació de la llei de seguretat ciutadana, coneguda com a llei mordassa.

No podem permetre cap vulneració del dret a la informació ni la voluntat de coartar-nos o fer-nos callar. No assumirem cap limitació en la nostra manera de treballar que no ens deixi fer arribar la informació de manera real a la ciutadania, a qui ens devem.

Per tant, no acceptem de cap de les maneres que la CCMA assumeixi el pagament de la multa imposada, ni a títol personal ni com empresa.

Cal recórrer als tribunals i esgotar totes les vies legals per fer palès l’abús de la llei mordassa i la intenció de limitar la nostra feina i el dret a la informació.

La Candidatura

24/04/2018

Més informació:

http://www.ccma.cat/324/sancionada-una-periodista-de-catalunya-radio-en-aplicacio-de-la-llei-mordassa/noticia/2732110/

#8MTV3, DECISIÓ O PRECIPITACIÓ?

hombre.jpg

A dos dies del 8 de març la precipitació ens porta a participar en una jornada reivindicativa sense els deures fets. 

La Candidatura pensem que hi ha motius suficients per fer una vaga general TOTS, dones i homes, perquè allò que ens passa a les dones també afecta els homes.

Som les dones, les germanes, les mares, les filles i les amigues les que estem en inferioritat de condicions i és obvi que repercurteix a tot el col·lectiu del qual formem part: el familiar i la societat.

Ens decep que una problemàtica que cada any es posa damunt de la taula perquè no canvia i en alguns casos empitjora, no compti amb el suport de TOTS els sindicats convocant una vaga general.

Ara a la tele hem d’improvisar, suposadament, un dia sense dones a la pantalla.

Des de la Candidatura pensem que és un dia per a tot el contrari. Les dones hem de ser visibles a la pantalla, posant la nostra veu a les nostres reivindicacions. No ens convé ni volem que els homes ens substitueixin a la feina. I creiem que és un dia perquè siguin els homes que es retirin voluntàriament i activament de la pantalla com a demostració d’unitat en la lluita.

Sobre la veu de les dones us deixem una crítica de la Mònica Planas d’un Divendres negre i masclista a TV3.

https://www.ara.cat/opinio/Monica-Planas-divendres-negre-masclista-a-TV3_0_1694230655.html

El nostre comitè ha aprovat només una hora de vaga al matí i una altra a la tarda. Aleshores, per què les dones de TV3 hem d’abandonar la feina que fem cada dia, i que és la nostra i ens agrada, durant tot un dia?

I encara una altra pregunta, com es respectarà el dret de les companyes que no vulguem fer aquesta mena de vaga?

Candidatura de Treballadors de TVC                                 6 de març de 2018, Sant Joan Despí

8 DE MARÇ, LLUITA O COBRIR L’EXPEDIENT?

Comunicat 1/2018

734045_10200497512311122_1410846471_n1

El 8 de març ens sumarem a la vaga feminista que ha aprovat el Comitè d’empresa de TVC:  1 hora de vaga al torn de matí i 1 hora al torn de tarda.  

Motius? Infinitament més que 120 minuts, per desgràcia. 

Molts d’aquests motius els compartim homes i dones com a treballadors i ciutadans: feines precàries, drets laborals en regressió, contractes de 4 hores per cobrar-ne 8 (4 en negre) i treballar-ne 12, sous insuficients, pensions en perill, reformes laborals pel neoliberalisme, desigualtat entre treballadors, entre classes, desigualtat d’oportunitats, arbitrarietats, campi qui pugui i babau l’últim! Ah, i ara a sobre, la llibertat d’expressió perseguida.

Com a dones, a més a més, suportem la desigualtat de gènere. A Catalunya encara hi ha llocs, sobretot càrrecs de responsabilitat, que ens estan limitats. Guanyem un 24% menys que els homes i la parcialitat entre les dones és tres vegades més alta que en els homes. (A la Corporació hi treballem 758 dones i 1165 homes. Les dones ocupem el 37% dels càrrecs de responsabilitat i el 25% dels càrrecs directius).

Les feines on el 60% dels treballadors som dones són les de menys valor social i menys remunerades i la mà d’obra de l’economia submergida és bàsicament femenina. Treballem per ser pobres.

Assumim moltes més càrregues domèstiques, familiars i de cura, al nostre voltant s’imposa el sexisme, persisteix el masclisme i la violència de gènere i les agressions sexuals no desapareixen.

Quants anys fa que cada 8 de març expliquem el mateix?

Només els motius comuns ja són sobrers per a convocar, com a mínim,  una vaga general de 24 hores. Alguns sindicats, els minoritaris així ho han fet. Però els sindicats majoritaris, han aigualit el vi amb tota l’aigua que cap en una piscina olímpica. UGT i CCOO, només han convocat 4 hores de vaga, dues al matí i dues a la tarda.

Els sindicats que negocien amb els governs les reformes laborals, els salaris mínims i les pensions de tots i de totes consideren que els nostres drets i les nostres condicions laborals, salarials i socials, valen només dues hores de vaga per torn.

Simbolisme inútil… Tanmateix és ben útil per l’”establisment” 

El 8 de març fem una tele només amb dones perquè siguin les veus femenines les que parlin de les nostres reivindicacions. La solidaritat dels companys retirant-se de la pantalla seria un missatge potent d’unitat en la lluita.

La Candidatura de Treballadors de TVC                            1 de març de 2018, Sant Joan Despí