8 DE MARÇ, LLUITA O COBRIR L’EXPEDIENT?

Comunicat 1/2018

El 8 de març ens sumarem a la vaga feminista que ha aprovat el Comitè d’empresa de TVC:  1 hora de vaga al torn de matí i 1 hora al torn de tarda.  

Motius? Infinitament més que 120 minuts, per desgràcia. 

Molts d’aquests motius els compartim homes i dones com a treballadors i ciutadans: feines precàries, drets laborals en regressió, contractes de 4 hores per cobrar-ne 8 (4 en negre) i treballar-ne 12, sous insuficients, pensions en perill, reformes laborals pel neoliberalisme, desigualtat entre treballadors, entre classes, desigualtat d’oportunitats, arbitrarietats, campi qui pugui i babau l’últim! Ah, i ara a sobre, la llibertat d’expressió perseguida.

Com a dones, a més a més, suportem la desigualtat de gènere. A Catalunya encara hi ha llocs, sobretot càrrecs de responsabilitat, que ens estan limitats. Guanyem un 24% menys que els homes i la parcialitat entre les dones és tres vegades més alta que en els homes. (A la Corporació hi treballem 758 dones i 1165 homes. Les dones ocupem el 37% dels càrrecs de responsabilitat i el 25% dels càrrecs directius).

Les feines on el 60% dels treballadors som dones són les de menys valor social i menys remunerades i la mà d’obra de l’economia submergida és bàsicament femenina. Treballem per ser pobres.

Assumim moltes més càrregues domèstiques, familiars i de cura, al nostre voltant s’imposa el sexisme, persisteix el masclisme i la violència de gènere i les agressions sexuals no desapareixen.

Quants anys fa que cada 8 de març expliquem el mateix?

Només els motius comuns ja són sobrers per a convocar, com a mínim,  una vaga general de 24 hores. Alguns sindicats, els minoritaris així ho han fet. Però els sindicats majoritaris, han aigualit el vi amb tota l’aigua que cap en una piscina olímpica. UGT i CCOO, només han convocat 4 hores de vaga, dues al matí i dues a la tarda.

Els sindicats que negocien amb els governs les reformes laborals, els salaris mínims i les pensions de tots i de totes consideren que els nostres drets i les nostres condicions laborals, salarials i socials, valen només dues hores de vaga per torn.

Simbolisme inútil… Tanmateix és ben útil per l’”establisment” 

El 8 de març fem una tele només amb dones perquè siguin les veus femenines les que parlin de les nostres reivindicacions. La solidaritat dels companys retirant-se de la pantalla seria un missatge potent d’unitat en la lluita.

La Candidatura de Treballadors de TVC                            1 de març de 2018, Sant Joan Despí

NO ADMETEM EL SOTMETIMENT POLÍTIC DELS MITJANS PÚBLICS!

El 155 no és el primer atac que pateixen els mitjans de comunicació públics catalans a mans del Partit Popular i els seus socis.

Les ganes de controlar o d’eliminar TV3 i Catalunya Ràdio les hem olorades diverses vegades des de fa anys. Una de les escomeses més dures que els treballadors hem hagut d’afrontar i superar és la que es va orquestrar a l’ombra de la gran crisi econòmica.

En aquell moment l’interès polític del Partit Popular i altres es va emmascarar amb l’interès econòmic dels grans grups multimèdia estatals. Totes les televisions autonòmiques van ser fortament retallades per poder justificar una privatització encara més gran dels serveis que oferien i donar negoci als amics del PP.

Des de la Candidatura de TVC creiem que el tancament de Canal 9 i l’ERO de Tele Madrid, a més d’obeir interessos empresarials, també pretenia ser la coartada del Partit Popular per poder provocar el tancament de TV3 i no ser acusat de fer-ho per interessos polítics que aleshores ni s’atrevia a verbalitzar.

Ara ho verbalitza sense ruboritzar-se i ho fa amb el suport de Ciutadans i el PSOE. Ho volen justificar amb mentides, acusant TV3 i Catalunya Ràdio d’allò que fan ells a Radio Nacional de España i Televisión Española i que els professionals d’aquests mitjans han denunciat reiteradament.

Des de la Candidatura de Treballadors de TVC denunciem que el control polític que es vol exercir per part del Partit Popular, Ciutadans i el PSOE és un cop d’estat contra la independència i pluralisme que han de procurar els mitjans de comunicació públics.

El dret a la llibertat de premsa, la llibertat d’expressió i el dret a la informació de la ciutadania són drets fonamentals recollits en la Declaració dels Drets Humans que des de la Candidatura de Treballadors sempre defensarem!

És el moment que les forces sindicals de la CCMA emprenguem unides la lluita per la democràcia!

PRINCIPI D’ACORD EN LES PROMOCIONS

 

L’última vegada que es va editar el Conveni 

En la negociació de l’últim Conveni Col·lectiu la Candidatura de Treballadors vam plantejar reiteradament que calia incloure-hi un acord que consolidés les promocions de llarga durada i els indefinits no fixos en fixos.

Era el marc adient on solucionar-ho. Per què? Doncs perquè la direcció va aconseguir la millor part de l’acord: convertir la demanda guanyada per l’anterior Comitè, que l’obligava a retornar el RAV, en una devolució en còmodes terminis fins al 2018 i firmar en canvi un Conveni només per 2 anys.

(La prova que va ser un bon acord per la direcció és que tot i poder denunciar el Conveni a finals del 2016 per reclamar el final de la seva vigència, tal com va fer en convenis anteriors, aquesta vegada no ho ha necessitat)

Malgrat tot vam aconseguir que s’inclogués en el redactat del Conveni el compromís d’una negociació per consolidar aquestes promocions.

Finalment, dos anys i mig més tard, hem obtingut un acord que beneficiarà 240 companys i que, també per la nostra pressió, no inclou les proves teòriques i pràctiques que volia la direcció.

SENSE SOLUCIÓ PELS INDEFINITS NO FIXOS

L’acord, però no reconeix la condició de fix als indefinits no fixos, creiem que això és un greuge comparatiu per aquests companys i seguirem treballant per resoldre-ho. S’ha deixat perdre l’oportunitat de nou mentre la direcció en torna a treure beneficis.

CANVIS AL CONVENI QUE BENEFICIEN A LA DIRECCIÓ

El nostre Conveni regula amb agilitat i amb garanties de transparència i igualtat d’oportunitats la selecció per la contractació temporal, però l’acord per consolidar les promocions inclou la modificació d’aquestes normes dotant de més autonomia la direcció.

Hem manifestat formalment a la direcció que si vol canviar qualsevol aspecte del Conveni on ho ha de plantejar és en la propera negociació de Conveni i hem recordat a la majoria del Comitè que el Conveni és un tot que cal negociar amb visió global per defensar millor els interessos dels treballadors.

Lamentablement la majoria del Comitè no ho veu igual.

 

LA POSTVERITAT DEL COMARQUES

El 24 d’abril del 89 es va fer la primera edició del Telenotícies Comarques TOTALMENT DESCONNECTADA des de Tarragona, Lleida, Girona i Barcelona (un format d’uns 20 minuts de durada que es va mantenir diversos anys fins que s’hi va incloure una primera part que s’emetia conjuntament pels 4 centres i que ocupava els 7 primers minuts del programa). La televisió pública de Catalunya complia amb el dret del ciutadà a l’accés a la informació del seu municipi i la seva comarca.

El TNComarques no farà 29 anys. La direcció ha decidit eliminar la part desconnectada, és a dir, els fonaments d’aquest telenotícies. Al seu lloc hi haurà un Comarques nou que esperem i volem que sigui un èxit i desitgem tota la sort i força a l’equip de companyes i companys que el faran.

Però també volem denunciar que deixar de fer les desconnexions territorials farà que TV3 oblidi encara més la informació local i comarcal. El director ho va dir el 26 de maig, en la sessió de control del Parlament. Sanchis va afirmar que TV3 no pot cobrir aquesta informació i que ja ho fan les televisions locals, ja ho ho fa la XAL. Ara és un bon moment per recordar que precisament a la XAL és on Convergència i Unió conserva el control i on s’està preparant per mantenir-lo en el futur.

El Telenotícies Comarques va començar a deixar de fer informació local i comarcal el febrer del 2013. L’acomiadament de les productores territorials ha fet que la part desconnectada s’hagi anat reduint progressivament dels 14 minuts inicials a només 7. A mesura que s’ha escurçat la desconnexió ha baixat l’audiència i, si de mitjana era pròxima als 330.000 espectadors, en l’últim any ha baixat a 262.000.

La pèrdua d’audiència s’ha esgrimit d’excusa, però la liquidació de les desconnexions del Comarques forma part d’una operació més gran: empetitir i desmantellar TV3 per facilitar l’externalització i deixar zones de mercat perquè les puguin ocupar altres, en aquest cas la XAL. Cada espai que deixem és irrecuperable i aquest és l’objectiu. Els canvis es fan a fets consumats i primer s’informa l’ARA que els treballadors afectats.

El Comarques no és l’únic cas. Arreu de la casa les retallades, lluny de revertir-se, es consoliden i mentrestant la majoria del Comitè diu el mínim imprescindible per mantenir el silenci necessari. En això deu consistir el que anomenen cogestió!

Divendres es va fer l’última desconnexió i els treballadors del Comarques no es van simplement emocionar, van ser conscients que els sotmetien a una amputació programada!

Candidatura de Treballadors de TVC,                        Sant Joan Despí, 8 de juny de 2017

 

 

 

TV3, NI GOVERNAMENTALITZADA NI POLITITZADA!

No anirem bé mentre TV3 estigui controlada pel partit del govern que hi hagi en cada moment.

Ni mentre els diferents partits polítics tinguin garantida la seva quota a la televisió pública i la disfressin de PLURALITAT.

Anirem fatal mentre les cadires del consell de govern de la CCMA es reparteixin com si fossin els escons del Parlament i com a conseqüència s’hi traslladin els pactes i les lluites de la política.

Tampoc anirem bé mentre els sindicats esdevinguin eines per lliurar aquestes lluites i aconseguir aquests pactes.

CAL DESPOLITITZAR TV3!

Com a professionals i treballadors  volem UNA TELEVISIÓ PÚBLICA IMPARCIAL, INDEPENDENT I PLURAL, I VOLEM TENIR FEINA I TREBALLAR.

No podem ser peons de les tàctiques polítiques ni camp de batalla on s’atonyinen els partits.

No volem blocs, ni a les campanyes electorals ni al dia a dia.

No volem polítics a les cadires de comandament. Ni tampoc volem comandaments a distància de cap partit dirigint TV3 i la CCMA.

Volem una direcció de la CCMA i de TV3, escollida només per criteris professionals, que estigui a l’altura del que exigeix el futur i la ciutadania.

Fa mesos que els treballadors de TV3 parlem de què cal gent jove a la plantilla. De què ens servirà aquesta gent jove si la direcció segueix manant amb els tics del passat?

La direcció del futur no arriba i ja no n’hi ha prou en protestar! Corregir és de savis i és urgent, per això interpel·lem seriosament als responsables de la CCMA perquè nomenin ben aviat el director o directora que realment necessita TV3.

AVUI ASSEMBLEA A LA PEDRA A LES 15:30 

Candidatura de Treballadors de TVC, Sant Joan Despí, 15 de març de 2017

NI RUI, NI DUI! LA DIRECCIÓ IMPOSA EL MUH (Modificació Unilateral dels Horaris)

NI RUI, NI DUI!
LA DIRECCIÓ IMPOSA EL MUH (Modificació Unilateral dels Horaris)

Ho fa prescindint del Conveni i ignorant totalment al Comitè a qui no informa dels canvis ni dels motius que té per fer-ho.

L’última modificació que ha imposat és l’aplicació d’un horari exclusiu del Canal 3/24 a altres departaments de la casa.

Aquest horari és de 4 dies de treball, de dilluns a dijous, a raó de 9:22 hores de feina cada dia, i és un horari fruit d’una negociació col·lectiva especifica que es va fer pel Canal 3/24 i que respon a unes necessitats que van ser debatudes i estudiades a l’inici del canal.

Ara la direcció l’aplica a altres departaments que no tenen res a veure amb el sistema i dinàmica de treball del 3/24 i ho fa sense consultar als treballadors ni als seus representants.

Per aquest motiu un col·lectiu de treballadors ha decidit demandar la modificació horària. La demanda la porta l’advocada del Comitè d’empresa.

Tots els treballadors de TVC que vegin modificat el seu horari laboral fora del que disposa el Conveni poden afegir-se a la demanda o impulsar-ne una de nova.

IMPORTANT: Per fer una demanda d’aquest tipus hi ha un termini de 20 dies laborables que comencen a comptar d’ençà que es comunica el canvi d’horari oficialment. La publicació de la planificació és una comunicació oficial.

 

Candidatura de Treballadors de TVC

Sant Joan Despí, 20 de setembre de 2016

QUI TE DRET A CONSOLIDAR LA PROMOCIÓ?

comunicat 1/17

Molts treballadors estan promocionats des de fa molts anys. La majoria no tenen proves i a hores d’ara tothom sap que no les tenen perquè el Consell de Govern de la CCMA mai les ha autoritzades i sempre ha potenciat les promocions a dit.

El 2011, en l’últim procés per fer indefinits els companys amb contractes temporals en frau de llei, la direcció es va comprometre a consolidar les promocions de llarga durada. L’ERO i les retallades van passar per davant…

En l’última negociació de Conveni, la Candidatura vam aconseguir que la direcció es comprometés per escrit a fer aquesta consolidació i des de fa uns mesos s’està negociant. Es va fixar que s’estudiaria el període entre l’1 de gener del 2012 i el 30 de juny del 2015 per veure les promocions que hi havia.

Segons la direcció hi ha 270 persones que, com a mínim, acumulen 22 mesos seguits promocionats dins d’aquest període, i afegeix que només pot consolidar-ne una part fent un procés de selecció.

Diuen que les proves les imposa Funció Pública i el Consell de Govern de la Corporació de la CCMA, però uns i altres continuen permetent que es facin promocions a dit i segueixen sense autoritzar concursos per no haver de reconèixer els llocs de treball vacants.

Nosaltres diem que les promocions de llarga durada, responen a llocs de treball estructurals i que s’han de consolidar amb la negociació col·lectiva, acordant criteris transparents, comprovables i objectius. No estem d’acord que, ara, es plantegi un procés de selecció per promocions històriques.

Tampoc volem que es vulneri el dret de ningú. Per tant, reclamem:

– Que els treballadors amb proves passades encapçalin les promocions i les consolidin.

– Que tots els cursos de formació promocionals tinguin la mateixa consideració en el procés de negociació.

– Que totes les persones que han sumat els dos anys promocionats, consecutius o no (sense comptar les vacances) en qualsevol moment dins del període estudiat, s’incloguin en la negociació.

– Que els treballadors a qui ha desaparegut el seu lloc de treball d’origen, com per exemple els operadors de subtitulació, o que el lloc de treball d’origen ja no l’exerceix cap treballador, encara que existeixi, com és el cas dels auxiliars de producció i de realització, se’ls consolidi el lloc de treball actual.

– Que els treballadors que la direcció considera indefinits no fixos i que això els deixa en inferioritat de condicions respecte a la resta de companys, impedint-los per exemple a accedir a processos de selecció restringits, se’ls reconegui la condició de fixos amb tots els drets.

– Que les promocions a dit siguin substituïdes immediatament pels processos de selecció establerts en Conveni.

Podreu saber més d’aquesta negociació i debatre de tot plegat en l’assemblea que el Comitè convocarà aviat.

Candidatura de Treballadors de TVC

Sant Joan Despí, 26 de gener de 2017

TU I JO NO SOM IGUALS!

 

A TV3 la igualtat no existeix! Ni entre homes, ni entre dones!

A TV3 hi ha treballadors de segona que fa anys i panys que són plantilla!

 Ets un d’ells? Si la direcció et considera indefinit no fix, sí!

– Si ets indefinit per sentència judicial o per la negociació col·lectiva d’estabilització de plantilla i no tens proves passades, la direcció et considera indefinit no fix.

– També t’hi considera si tens proves passades, però són d’un altre lloc de treball pel qual estàs contractat.

– O bé, tot i tenir proves del teu lloc de treball, a la llista d’aprovats hi ha treballadors per davant que no són fixos.

Si estàs en una d’aquestes tres situacions, la direcció no et permet presentar als concursos interns, Diu que no hi tens dret!

Un canvi en el Conveni en l’última negociació facilita aquesta irregularitat i discriminació, i és un dels motius pels quals la Candidatura de Treballadors no el va firmar.

La direcció ha impedit a companys indefinits no fixos de TVC presentar-se als concursos restringits que s’han fet els últims mesos en diferents àmbits de la CCMA.

TOTS els companys de la CCMA som iguals i hem de poder accedir als concursos restringits dels diferents àmbits de la corporació. EXIGIM que ho puguin fer, també, aquests companys de TVC.

A això s’hi afegeix que la direcció organitza concursos interns quan vol, de manera unilateral i irregular, vulnerant el que disposa el Conveni, i quan ho prefereix promociona a dit.

La direcció torna a anar per lliure, fent el que li plau, igual que quan contractava sense convocar proves. De fet és la responsable que companys que cataloga d’ indefinits no fixos no tinguin proves. Molts mai van veure convocat un concurs pel seu lloc de treball. Van ser discriminats aleshores i ara ho tornen a ser!

 En la negociació de Conveni la direcció va informar que pretenia aquest greuge i se li va pemetre, ara és prioritari liquidar-lo!