ERROR CODE: 7 ANYS DE PRESÓ

NO EMPRESONIS EL MEU COMPANY

L’actitud de la direcció de demanar presó pel nostre company és reprovable i totalment injustificada i des de la Candidatura de Treballadors de TVC la rebutgem frontalment. I sobretot donem tot el suport al nostre company que creiem que és una víctima més de la campanya dels últims anys de la direcció.

Siguem solidaris i no fem política!

Estem segurs que l’objectiu de defensar el nostre company el comparteix la immensa majoria de la plantilla, per això plantegem que el Comitè d’empresa organitzi una concentració davant la seu de la CCMA dimecres 8 de juny mentre es faci una de les sessions del consell de govern. Una concentració de protesta en què hi participem activament i solidàriament els treballadors que no estiguem planificats per treballar i per tant sense convocar vaga. Les vagues previstes durant la campanya electoral, si comporten beneficis, no seran per al nostre company. Són vagues polítiques.

Direcció d’informatius, informa!

D’altra banda reclamem als responsables dels informatius dels mitjans de la CCMA que els butlletins i telenotícies de la casa expliquin que la direcció ha presentat una demanda de presó contra un dels seus treballadors i que el Comitè, els sindicats i els treballadors hi estem totalment en contra. Ja ho han fet molts mitjans i és lamentable que el nostre no ho faci. No informar d’això és manipular i amagar la informació, de la mateixa manera que ho va fer qui va realitzar la final de copa del rei.

De què serveixen unes vagues que no permeten explicar-ne el motiu?

La ciutadania té dret a saber com actua la direcció d’aquest servei públic i la situació injusta que viu el nostre company. En les vagues convocades (5 aturades de 10’) no podem explicar el motiu de les aturades perquè la llei no permet fer vagues solidàries. A través de les xarxes socials i contactant amb els mitjans Sí que podem difondre el cas i promoure suports, tal com estem comprovant.

Des de quan i durant quant de temps ens han pogut “robar” les nostres contrasenyes?

No fa ni tres setmanes es va localitzar un forat en la seguretat de la xarxa informàtica de la CCMA que ha deixat les contrasenyes de tots nosaltres sense encriptar.  No se sap des de quan, però els serveis informàtics de la casa no han pogut descartar que aquest forat en la seguretat no existís el 2012, moment en què van passar els fets que atribueixen a en Gustau.

Polítics, expresseu-vos al Parlament!

Reclamem a tots els representants polítics que heu manifestat, a les xarxes socials, en algun plató o en roda de premsa, estar en contra de què  la CCMA demani presó per un treballador, ho feu també al Parlament perquè sumeu i acordeu que aquesta demanda es retiri. NO ALS 7 ANYS DE PRESÓ per al nostre company.

Demanar presó al nostre company és un error i un abús que mai havien d’haver començat!

Candidatura de Treballadors de TVC

26 de maig de 2016

L’actitud de la direcció de demanar presó pel nostre company és reprovable i totalment injustificada i des de la Candidatura de Treballadors de TVC la rebutgem frontalment. I sobretot donem tot el suport al nostre company que creiem que és una víctima més de la campanya dels últims anys de la direcció.

 

Siguem solidaris i no fem política!

Estem segurs que l’objectiu de defensar el nostre company el comparteix la immensa majoria de la plantilla, per això plantegem que el Comitè d’empresa organitzi una concentració davant la seu de la CCMA dimecres 8 de juny mentre es faci una de les sessions del consell de govern. Una concentració de protesta en què hi participem activament i solidàriament els treballadors que no estiguem planificats per treballar i per tant sense convocar vaga. Les vagues previstes durant la campanya electoral, si comporten beneficis, no seran per al nostre company. Són vagues polítiques.

 

Direcció d’informatius, informa!

D’altra banda reclamem als responsables dels informatius dels mitjans de la CCMA que els butlletins i telenotícies de la casa expliquin que la direcció ha presentat una demanda de presó contra un dels seus treballadors i que el Comitè, els sindicats i els treballadors hi estem totalment en contra. Ja ho han fet molts mitjans i és lamentable que el nostre no ho faci. No informar d’això és manipular i amagar la informació, de la mateixa manera que ho va fer qui va realitzar la final de copa del rei.

 

De què serveixen unes vagues que no permeten explicar-ne el motiu?

La ciutadania té dret a saber com actua la direcció d’aquest servei públic i la situació injusta que viu el nostre company. En les vagues convocades (5 aturades de 10’) no podem explicar el motiu de les aturades perquè la llei no permet fer vagues solidàries. A través de les xarxes socials i contactant amb els mitjans Sí que podem difondre el cas i promoure suports, tal com estem comprovant.

 

Des de quan i durant quant de temps ens han pogut “robar” les nostres contrasenyes?

No fa ni tres setmanes es va localitzar un forat en la seguretat de la xarxa informàtica de la CCMA que ha deixat les contrasenyes de tots nosaltres sense encriptar.  No se sap des de quan, però els serveis informàtics de la casa no han pogut descartar que aquest forat en la seguretat no existís el 2012, moment en què van passar els fets que atribueixen a en Gustau.

 

Polítics, expresseu-vos al Parlament!

Reclamem a tots els representants polítics que heu manifestat, a les xarxes socials, en algun plató o en roda de premsa, estar en contra de què  la CCMA demani presó per un treballador, ho feu també al Parlament perquè sumeu i acordeu que aquesta demanda es retiri. NO ALS 7 ANYS DE PRESÓ per al nostre company.

 

Demanar presó al nostre company és un error i un abús que mai havien d’haver començat!

 

Candidatura de Treballadors de TVC

26 de maig de 2016

VERGONYA!

El Comitè d’empresa de TVC està clarament polititzat i aquesta setmana ho ha exhibit en la reunió que ha mantingut amb dos representants de Junts pel Sí.

CCOO ha proposat un pacte polític per liquidar Brauli Duart i nomenar una nova direcció.

Desconeixem si el president de la CCMA ha fet alguna jugada després de la firma del Conveni que CCOO reivindica com un gran acord…

Tornem a la reunió: CCOO gairebé ha insinuat que CSQP participaria en aquest pacte i ha afegit que podria arribar a incloure 99 diputats.

Ni tan sols ha dissimulat que, darrere d’aquesta proposta de destitució d’en Duart i formació d’una nova direcció acordada, el que es pretén és el repartiment de les cadires dels consellers de la CCMA. De fet s’ha proposat que el nou Consell de govern estigués format a partir d’aquest “consens”.

És indecent la manipulació política que fa CCOO del Comitè d’empresa i així com la utilització reiterada dels treballadors de TVC pels propis interessos.
Fa un any, de fet des que va guanyar les eleccions sindicals, que CCOO ha abandonat la pancarta i el megàfon amb què cridava “Brauli Dimissió!”

Avui CCOO recupera el lema amb l’aspiració que el partit polític a qui serveix obtingui una cadira al Consell de Govern de la CCMA.
Diuen que ho fan pels treballadors de TVC, però no és cert. Si ho fos, haurien exigit la dimissió d’en Duart a l’hora de firmar el retorn del RAV a terminis… Però no ho van fer perquè políticament no en treien res a canvi, i van córrer a firmar un Conveni en 3 dies permetent que en Brauli Duart se n’anés de vacances tranquil·lament i amb la feina feta.

La Candidatura de Treballadors ens hem desvinculat d’aquesta nova entrada en campanya electoral de CCOO i hem reivindicat en la reunió la DESPOLITITZACIÓ DE LA CCMA, perquè aquesta deixi de ser una de les menjadores dels partits.

Demanem als companys de la resta de representacions sindicals del Comitè d’empresa que manifestin la seva opinió sobre aquests fets.

VERGONYA!

El Comitè d’empresa de TVC està clarament polititzat i aquesta setmana ho ha exhibit en la reunió que ha mantingut amb dos representants de Junts pel Sí.

CCOO ha proposat un pacte polític per liquidar Brauli Duart i nomenar una nova direcció.

Desconeixem si el president de la CCMA ha fet alguna jugada després de la firma del Conveni que CCOO reivindica com un gran acord…

Tornem a la reunió: CCOO gairebé ha insinuat que CSQP participaria en aquest pacte i ha afegit que podria arribar a incloure 99 diputats.

Ni tan sols ha dissimulat que, darrere d’aquesta proposta de destitució d’en Duart i formació d’una nova direcció acordada, el que es pretén és el repartiment de les cadires dels consellers de la CCMA. De fet s’ha proposat que el nou Consell de govern estigués format a partir d’aquest “consens”.

És indecent la manipulació política que fa CCOO del Comitè d’empresa i així com la utilització reiterada dels treballadors de TVC pels propis interessos.
Fa un any, de fet des que va guanyar les eleccions sindicals, que CCOO ha abandonat la pancarta i el megàfon amb què cridava “Brauli Dimissió!”

Avui CCOO recupera el lema amb l’aspiració que el partit polític a qui serveix obtingui una cadira al Consell de Govern de la CCMA.
Diuen que ho fan pels treballadors de TVC, però no és cert. Si ho fos, haurien exigit la dimissió d’en Duart a l’hora de firmar el retorn del RAV a terminis… Però no ho van fer perquè políticament no en treien res a canvi, i van córrer a firmar un Conveni en 3 dies permetent que en Brauli Duart se n’anés de vacances tranquil·lament i amb la feina feta.

La Candidatura de Treballadors ens hem desvinculat d’aquesta nova entrada en campanya electoral de CCOO i hem reivindicat en la reunió la DESPOLITITZACIÓ DE LA CCMA, perquè aquesta deixi de ser una de les menjadores dels partits.

Demanem als companys de la resta de representacions sindicals del Comitè d’empresa que manifestin la seva opinió sobre aquests fets.

PER QUÈ ENS HEM ABSTINGUT EN LA FIRMA DEL CONVENI?

Considerem que és important tenir el nostre Conveni Col·lectiu vigent, per això vam impedir que la direcció ens aboqués al conveni de sector després que el gener del 2014 liquidés el nostre.

Del nou conveni és molt positiu que reconegui la plena equiparació dels companys provinents d’Interactiva i Multimèdia. Un objectiu al qual la Candidatura estava compromesa activament des de fa temps.

Però el conveni inclou aspectes que ens preocupen i per tant no podem subscriure’ls.

– Després de guanyar el RAV per la demanda presentada per l’anterior Comitè el juliol del 2013, s’ha concedit a la direcció poder pagar-ne una part en 4 anys. Però a canvi només tindrem un conveni vigent fins al desembre del 2016. Objectivament perdem en l’intercanvi.

– Per exigències de Funció Pública els companys que són “indefinits no fixes” no podran accedir als concursos restringits de selecció. I els companys promocionats de llarga durada que no tenen proves hauran de passar un procés de selecció per consolidar-la. En la majoria de casos no s’han convocat proves durant anys.

– En comptes de garantir les condicions laborals dels treballadors de TVC si es produeix la confluència de redaccions, el Conveni obre la porta que es puguin modificar.

– No s’ha fet net amb els plusos i complements de fora de conveni i no es regulen les retribucions del nivell H.

– Es mantenen totes les retallades decretades (fons social, dietes, ajut familiar, incapacitat laboral transitòria, increment de jornada, etc.) impedint marges de negociació que hi ha hagut a altres empreses públiques.

– Se suspenen els articles de Conveni que garanteixen el cobrament de les hores extres.Aquesta modificació es fa sense informar la plantilla.

“Alguns d’aquests temes són conseqüència d’acceptar retallades en la capacitat negociadora dels treballadors de TVC assumint una intromissió exagerada de Funció Pública. La Candidatura de Treballadors no pensem col·laborar en què s’amputi el dret a la negociació col·lectiva.

Us adjuntem la manifestació de part de la Candidatura que ahir va fer constar en l’acta de signatura de Conveni.

NO ÉS CONFLUÈNCIA, ÉS APRIMAMENT!

El procés anomenat per la direcció de “confluència”,  que ja s’està intentant instaurar a Madrid i després es pretén fer-ho a les delegacions territorials i a Sant Joan Despí, inclou una formació als periodistes sobre l’altre mitjà al qual no estan adscrits ni hi treballen. Aquesta formació permet una polivalència que la direcció aspira a utilitzar.

Però a la vegada es trasllada a treballar a TVC diversos redactors de la ràdio sense que rebin aquesta formació i al lloc de treball que deixen no són substituïts amb nova contractació. A més, veiem que a les corresponsalies de l’estranger la polivalència ha suposat l’eliminació d’un dels professionals.

Mentrestant, la direcció NO FA PÚBLIC EL MODEL que està desplegant, ni l’objectiu, que sembla que apunta a aprimar les plantilles dels dos mitjans. Aquesta opacitat és un motiu d’alerta per no col·laborar!

Des de la Candidatura de Treballadors creiem que hi ha dos temes que cal tractar per separat i per ordre:

– El debat sobre la Confluència. De si és un model recomanable d’adoptar o no i per què, i de com ha de ser si finalment es decideix desenvolupar-lo.

En aquest aspecte la Candidatura estem segurs que la base fonamental d’una confluència que pretengui la qualitat és una redacció sòlida, professional i especialitzada que produeixi els continguts informatius i on cada mitjà (portal, televisió i ràdio) tingui adscrit inequívocament l’equip que sabrà rendibilitzar al màxim cada contingut.

La qualitat per sobre de la polivalència ens porta a l’altre aspecte:

– Les condicions laborals dels treballadors. Si finalment es desplega la confluència a Sant Joan Despí, és obvi que les condicions laborals a aplicar són les del Conveni de TVC. A més s’ha de garantir el dret dels treballadors a seguir treballant pel mitjà pel qual ho han fet sempre si així ho volen. També s’haurà de regular un sistema transparent i d’igualtat d’oportunitats de mobilitat voluntària. Això no descarta descriure i definir les situacions extraordinàries que puguin requerir determinades mobilitats puntuals.

La Candidatura de Treballadors rebutgem que els redactors d’un mitjà hagin de deixar de fer la feina a què van decidir optar, que van guanyar per concurs, per la que estan contractats i que fa anys que desenvolupen perquè la direcció prefereixi planificar-los indistintament per un mitjà o un altre,  amb un OBJECTIU, que insistim, és TOTALMENT DESCONEGUT!

PER QUÈ NO S’HA ACORDAT UN CONVENI FINS AL 2018?

És a dir, un conveni vigent durant tot el temps que necessita la direcció per tornar-nos el RAV?

Perquè la direcció pretén negociar com abans millor el conveni únic (TVC-CR), i ja ha manifestat a la comissió negociadora que se’l planteja a la baixa.

L’aturada i devolució del RAV no és fruit de la negociació, sinó de la sentència a la demanda presentada per l’anterior Comitè. 

Però el preacord, negociat en 3 dies a principis de juliol, concedeix a la direcció un termini fins al 2018 per tornar-nos el RAV que ens han descomptat des del 2013, renuncia a actualitzar el 10% de recàrrec fins a la devolució total i prescindeix de negociar l’acord per la devolució del RAV 2011-2012.

Pel que fa al nou Conveni es preveu la seva vigència per 15 mesos, i el novembre del 2016 ja es podrà denunciar per iniciar la negociació del conveni únic.

La majoria de treballadors entenem que concedir un termini a la direcció per tornar el RAV és positiu per l’empresa, així ho vam aprovar l’abril passat en la plataforma de Conveni, però a canvi d’un Conveni vigent fins al 2018. 

(La plataforma es va aprovar mesos després que la direcció anunciés unilateralment, l’octubre de 2014, que ja no necessitava noves retallades.)

El preacord tampoc preveu incorporar en l’articulat del nou Conveni els acords sobre Producció Interna aconseguits en la negociació del Conveni anterior.

Ni el reconeixement real de totes les antiguitats, així com la consolidació de TOTS els casos de promocions de llarga durada i d’indefinits no fixos i no només dels casos amb proves passades com ja preveu la llei.

No es resolen els greuges que provoca el pagament de dietes entre els companys flexibles i el no flexibles i l’acord de transparència salarial firmat per l’anterior Comitè que permet detectar qualsevol retribució irregular tampoc està recollit.

A més, en comptes de garantir les condicions laborals del conveni de TVC per tots els companys de la redacció, el preacord preveu negociar-ne les modificacions que es derivin de la confluència de redaccions.

Aquests són alguns dels punts que pensem que es podrien millorar. Per això la Candidatura no va firmar el preacord i s’ha abstingut en la votació del Comitè per aprovar-lo.

LA SENTÈNCIA SOBRE EL RAV PORTA UN PREACORD EN 3 DIES

El juliol de 2013, en ple ERO, vam presentar la demanda contra la direcció per descomptar el 5% del  RAV més enllà del 2012 i per la seva negativa a negociar-ne la recuperació, tal com s’havia compromès en Conveni.

La sentència ha trigat dos anys i just fa 15 dies l’Audiència Nacional ens va donar la raó i va condemnar la direcció a tornar-nos immediatament i en un sol pagament el descompte del RAV que ens havia aplicat des del gener del 2013 fins ara, més un 10% d’interessos pel retard. També recorda a la direcció que ha de negociar la devolució del RAV descomptat el 2011 i el 2012.

Durant mesos la direcció ha estat dilatant la negociació i ha rebutjat reiteradament la proposta del Comitè de firmar un conveni per quatre anys durant els quals la direcció podia retornar a terminis  tot el descomptat pel RAV. 

La sentència de l’Audiència, però, ha fet que la direcció hagi negociat en 3 dies el que s’ha negat a parlar des del gener. El seu l’objectiu ha sigut el d’obtenir quatre anys de termini per tornar-nos una part del que ens ha pres i que per sentència hauria de pagar de cop.  Del retorn del RAV descomptat el 2011 i el 2012 en parlarà a finals del 2018.

El Comitè ha decidit aprofitar aquesta pressa per firmar un preacord per un Conveni que tindrà vigència fins al desembre del 2016 i 2 anys d’ultra activitat.

La Candidatura de Treballadors de TVC vam plantejar al Comitè d’afrontar la negociació amb més calma i tancar el preacord a principis de setembre, amb l’objectiu d’obtenir un acord el màxim de satisfactori pels treballadors, un Conveni vigent fins al 2018 i la recuperació també del RAV del 2011 i 2012. Sobretot després dels anys de pèrdues econòmiques i de drets que primer van deixar el nostre conveni en paper mullat i després en liquidat. Aquesta calma, però, no ha estat possible.

La Candidatura de Treballadors no hem firmat el preacord. El nostre funcionament democràtic requereix que abans cal informar i consultar als membres de la Candidatura, a més de fer les comprovacions jurídiques pertinents.

El preacord també està pendent d’aprovació per part del Consell de Govern de la CCMA, del plenari del Comitè d’empresa i sobretot de la consulta als treballadors de TVC. El referèndum a la plantilla es farà a principis de setembre.

ALLÒ QUE ENCARA NO S’HA EXPLICAT SOBRE LA COGESTIÓ

Certament, NO estem representats al Consell de Govern de la CCMA, on es cobren salaris de més de 100 mil euros i és un espai cobejat d’influències i de poder. Però preferim garantir la independència dels nostres representants.

Els treballadors de TVC fa anys que tenim legalment molts mecanismes de cogestió, però cal fer-los servir i obrir-los a la participació directa de tots els treballadors:

Comissió de Producció: Fa 4 anys que la direcció informa el Comitè de la producció interna, associada i externa que fa l’empresa i els seus costos. La plataforma de Conveni proposa que ara obtingui capacitat per decidir paritàriament (direcció i Comitè) què es produeix i com.

Comissió paritària de Contractació: Comprova les necessitats de producció i, direcció i Comitè han de decidir conjuntament com cobrir-les a través de la contractació, les promocions, els concursos de selecció i els tribunals que els han de desenvolupar. Ha acordat els processos d’estabilització de plantilla i de consolidació de les promocions.

Comissió paritària de Valoració: Acorda la definició i valoració de tots els llocs de treball, inclosos els de nova creació després d’haver-los d’estudiat.

Comissió paritària de Formació: Decideix conjuntament les necessitats de formació de la plantilla i aprova el pla anual de formació a partir de les aportacions de l’empresa i els treballadors.

Comissió de Transparència salarial: Creada al gener del 2013 ara s’ha d’incorporar a Conveni. La direcció ha d’informar de les retribucions de TOTS els assalariats cada vegada que ho demani el Comitè per comprovar que els sous s’adapten a les funcions que es desenvolupen.

El Conveni també incorpora el Consell professional d’informatius, que observa el compliment dels drets i deures establerts per l’estatut professional. S’està impulsant el Consell Professional de Programes recollit també a la plataforma.

Aquestes comissions i consells garanteixen la participació i la decisió dels treballadors en igualtat de condicions que la direcció en molts d’aquests àmbits.

Hem d’exercir la participació i decisió que ens pertoquen i ampliar-les a través del Conveni. Hem d’impulsar la participació directa dels treballadors en totes les comissions.

La representació unitària de tots els treballadors la garanteix el Comitè d’empresa i no s’hauria d’externalitzar.

És evident que encara no s’ha fet un debat profund i serè sobre quina cogestió volem. A més, no hi ha cap comissió de cogestió escollida pels treballadors ni que depengui del Comitè d’empresa.